NPDP中的托馬斯吉爾曼沖突管理模型，也稱為托馬斯-基爾曼沖突模式(Thomas-Kilmann Conflict Mode，TKI)，是由Ralph H. Kilmann博士和Kenneth W. Thomas博士(有說法為美國心理學(xué)家托馬斯·吉爾曼)在1974年開發(fā)的。該模型旨在處理沖突和改善當(dāng)前的沖突狀況，幫助參與者發(fā)現(xiàn)最佳解決方案，促進(jìn)溝通和信任。以下是對NPDP托馬斯吉爾曼沖突管理模型的詳細(xì)解釋：

一、核心要素

TKI模型確定了兩個核心維度：自信和合作。

自信：指個人在追求自身需求時的堅定程度。

合作：指在追求個人利益過程中與他人合作的程度。

二、沖突處理策略

根據(jù)TKI模型，存在五種主要的沖突處理策略：

回避：既不追求自己的觀點，也不追求他人的觀點。這類人既不自信也不合作，他們回避問題，期望問題會自然解決。

遷就：沒有主見但愿意合作。使用這種沖突管理風(fēng)格的人忽視甚至犧牲自己的觀點來滿足對方的觀點。

強制：這是一種以權(quán)力為導(dǎo)向的模式，個人使用權(quán)力來贏得地位，堅持權(quán)利，并捍衛(wèi)自己認(rèn)為正確的立場。

妥協(xié)：雙方在一定程度上放棄部分立場和需求，以達(dá)成一個雙方都能接受的解決方案。

合作：雙方都很理智，有相似的權(quán)力權(quán)限，并準(zhǔn)備好與對方合作。通過了解對方的觀點、期望，最終達(dá)成一個雙方都可以受益的解決方案。

三、應(yīng)用步驟

識別沖突：明確沖突的來源和性質(zhì)。

選擇策略：根據(jù)TKI模型，結(jié)合沖突的實際情況，選擇合適的沖突處理策略。

實施策略：在實際工作中應(yīng)用選定的策略，解決具體的沖突問題。

評估效果：評估策略的效果，根據(jù)反饋調(diào)整策略，持續(xù)改進(jìn)。

四、應(yīng)用場景

TKI模型在產(chǎn)品開發(fā)和管理、項目管理、決策制定以及問題解決過程中都有廣泛的應(yīng)用：

產(chǎn)品開發(fā)和管理：幫助團隊成員更好地處理內(nèi)部沖突，確保項目的順利進(jìn)行。

項目管理：幫助團隊成員更好地規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控項目，有效識別和管理項目中的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

決策制定：幫助決策者從多個角度評估選項，做出明智的決策。

問題解決：幫助團隊成員更好地識別問題、分析原因并找到解決方案。