NPDP勝任力是技能、知識和才能的綜合，以下為具體分析：

技能(Skills)：指知識在工作、生活、行業(yè)或職業(yè)中的應(yīng)用，是勝任力中通過實踐可提升的維度。

知識：屬于通過學(xué)習(xí)獲得的專業(yè)知識體系，與技術(shù)勝任力(硬勝任力)直接相關(guān)，是支撐產(chǎn)品開發(fā)實踐的理論基礎(chǔ)。

才能(Ability)：主要依靠先天或內(nèi)在特質(zhì)形成，構(gòu)成才能的核心部分難以通過后天學(xué)習(xí)獲得，但可通過系統(tǒng)性培養(yǎng)提升其應(yīng)用效能。

在NPDP框架下，勝任力通過行為勝任力(軟勝任力)和技術(shù)勝任力(硬勝任力)兩個維度體現(xiàn)。行為勝任力包含分析思維、人際交往能力等認知和個性特質(zhì)，技術(shù)勝任力則涵蓋項目管理等專業(yè)知識。這種分類方式既強調(diào)可培養(yǎng)的硬性技能，也重視難以量化的軟性素質(zhì)，共同構(gòu)成產(chǎn)品開發(fā)人員的核心競爭力。