中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試難度相對較低，主要考察的是文字性內(nèi)容，計算題較少，而且貼近實(shí)踐，易于理解?？荚嚪秶N近實(shí)踐，易于入門，對于人力資源工作有很大的幫助。盡管如此，不同人的學(xué)習(xí)能力和背景不同，對考試的難度的感受也會有所不同。

對于零基礎(chǔ)或非人力資源專業(yè)的人來說，需要花費(fèi)更多的時間和精力來學(xué)習(xí)，因?yàn)樾枰獙θ肆Y源管理的各個方面有更深入的理解和掌握。此外，考試也有一定的靈活性，需要考生具備較高的綜合素質(zhì)和應(yīng)對實(shí)際問題的能力。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1、組織行為學(xué)：包括個體行為、群體行為、組織行為等內(nèi)容，涉及心理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識。

2、人力資源管理：包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容，涉及人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

3、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：包括勞動供給與需求、勞動力市場、工資決定、就業(yè)與失業(yè)等內(nèi)容，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和方法。

4、社會保障：包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等內(nèi)容，涉及社會保障制度的基本知識和政策。

考試形式一般為閉卷筆試，考試時間為150分鐘，題型包括單選題、多選題、案例分析題等?？荚囯y度相對較低，主要考察的是對人力資源管理知識的理解和應(yīng)用能力。

總的來說，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試難度因人而異，但只要具備必要的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識，并且認(rèn)真?zhèn)淇迹涂梢酝ㄟ^考試并獲得證書。