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遠(yuǎn)程辦公的這幾天,你的狀態(tài)還在線嗎?

2020-02-05 17:44:58 | 來源:中培企業(yè)IT培訓(xùn)網(wǎng)

一再延期的工作日,最終還是來了,為了防控肺炎,各大企業(yè)也都做出了相應(yīng)措施,讓員工開啟了在家辦公模式,遠(yuǎn)程辦公的這幾天,你還適應(yīng)嗎?網(wǎng)絡(luò)是否給力,工作效率如何呢?



01

遠(yuǎn)程辦公已開始

你的狀態(tài)還在線嗎?



“喂喂喂,老李聽得見嗎?”


“喂~我這邊有點卡”


“總算連上了”

……


估計這幾天,大家吐槽最多的就是網(wǎng)速問題,還記得3日那天,無數(shù)網(wǎng)友紛紛在網(wǎng)上吐槽釘釘故障、WeLink失靈、企業(yè)微信撲街。


甚至還有人陰謀論,表示估計這些企業(yè)也不想復(fù)工,故意出幺蛾子。



雖然花了三小時左右,釘釘網(wǎng)絡(luò)終于恢復(fù)正常,但在遠(yuǎn)程辦公的頭一天,就被潑了一盆涼水。這滋味,無論是企業(yè),還是員工,心里都不太好受。



沒想到釘釘、WeLink、企業(yè)微信這樣的大型企業(yè),也招架不住中國企業(yè)的流量沖擊,遠(yuǎn)程辦公在未來的可行性也開始被質(zhì)疑。


此外,遠(yuǎn)程辦公過程中,沒有合適的辦公環(huán)境、面對面溝通的條件、打卡監(jiān)督的機制,員工的自覺性和工作效率也讓無數(shù)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)憂不已。


就連阿里巴巴也開啟了「幼兒園管理模式」


為了監(jiān)督員工的工作效率,強制要求每天都要打卡2次,外加兩次會議,此外,在工作時間內(nèi),必須要10分鐘內(nèi)響應(yīng)釘釘,非工作時間,半小時內(nèi)響應(yīng)釘釘。



再怎么努力,你也叫不醒一個裝睡的人,再嚴(yán)苛的制度,也無法讓一個沒有責(zé)任心的員工牢記企業(yè)使命。


一些員工因網(wǎng)絡(luò)影響了工作進度,而自責(zé)和檢討時,不乏有很多員工“事不關(guān)己高高掛起”,鍋全部推給了網(wǎng)絡(luò)。


有網(wǎng)友直接開始了佛系工作,靜坐10小時,緣分到了,自然就能工作了。



有的已經(jīng)放飛自我,沒人監(jiān)督,索性一覺到天明。



還有的口出狂言“反正隔著網(wǎng)線,有本事過來打我呀”,這話要是被你boss看到,不直接炒魷魚,我就信了你的邪。



其實,那些借著遠(yuǎn)程辦公的特殊時期,在家里渾水摸魚的人,欺騙的不是領(lǐng)導(dǎo),而是自己。


疫情之下,你怎么過一天,就怎么過一生。


如果非要有人監(jiān)督,你才能學(xué)會為自己和他人負(fù)責(zé),那你最終會明白,這不過是你為自己不負(fù)責(zé)的行為找的一個荒謬的借口。



02

遠(yuǎn)程辦公

是老板優(yōu)化人才的機會



越是在關(guān)鍵時刻,越能看出一個員工的品行和工作態(tài)度,面對良莠不齊的員工,這次遠(yuǎn)程辦公正好可以幫助企業(yè)篩選出更加優(yōu)秀的員工。


一家從事直播產(chǎn)品的高層領(lǐng)導(dǎo)公開表示:


我們一直都沒有用遠(yuǎn)程辦公軟件,完全是依靠員工的自覺性,各個崗位該做什么事,都必須心中有數(shù),自覺完成任務(wù)。沒有完成,渾水摸魚的員工,最終會被企業(yè)和社會淘汰。



其實,不難想到,一個偌大的企業(yè)中,一定會有部分員工偷懶耍滑,但這種對上級的欺騙,最終都會在他們身上受到懲罰,因為他們最終會被優(yōu)化掉。


尤其是在IT行業(yè),根本不存在辦公環(huán)境好壞一說,只要有一臺電腦,和不算太差的網(wǎng)絡(luò),單看員工產(chǎn)出的內(nèi)容質(zhì)量和數(shù)量,就能知道他到底有沒有偷懶。


除IT行業(yè)外,一些非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在遠(yuǎn)程辦公中確實遇到了很多的困難,即使24小時實時監(jiān)控,也依然無法挽救工作業(yè)績下滑和效率低下的窘境。



03

遠(yuǎn)程辦公過程中

這幾點比工具更重要!



無論是各種制度和軟件,都是以優(yōu)化工作為前提,但為了工作,而24小時實施監(jiān)控,就連對員工最基本的信任都沒有,又如何能長期合作下去呢。


為了讓企業(yè)和員工雙方在遠(yuǎn)程辦公的前提下,更好的工作,希望大家明晰,以下幾點遠(yuǎn)比辦公工具更重要:



對于許多企業(yè)來說,這次的遠(yuǎn)程辦公模式是一次新的嘗試,很多企業(yè)和員工在信任和配合方面,都出現(xiàn)了不同程度的問題。


小培相信在不斷磨合、調(diào)整心態(tài)后,員工和企業(yè)能并駕齊驅(qū),一起平安度過這次工作模式上的改革,一起并肩作戰(zhàn),打好這場辦公戰(zhàn)疫!

標(biāo)簽: 互聯(lián)網(wǎng)
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