近幾年，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，對應(yīng)的計算機技術(shù)也呈現(xiàn)出迅速更迭的蓬勃發(fā)展趨勢，對計算機技術(shù)人才的需求異常迫切，隨著軟件業(yè)的飛速發(fā)展以及對軟件質(zhì)量的重視，軟件測試一個前景光明的新興產(chǎn)業(yè)也越來越被企業(yè)所重視，成為IT新貴的“快行道”。目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，大量 企業(yè)發(fā)出“找個軟件測試人員比招博士生還難！”的感嘆。IT行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，由于目前我國高校開設(shè)軟件測試專業(yè)的學(xué)校并不多，這就造成軟件測試人才奇缺的現(xiàn)象。那么面臨的問題就是，選軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)要比較：品牌是否有實力？比較品牌的背景實力，可以從覆蓋的城市，學(xué)習(xí)中心的數(shù)量，師資背景及授課模式、學(xué)習(xí)模式等多個角度進(jìn)行考量，如果只有幾個校區(qū)，教師師資不足等問題更需要謹(jǐn)慎選擇。

一、課程體系

中培軟件測試課程體系是基于廣泛的調(diào)研，及對數(shù)萬家企業(yè)用人需求的分析而精心設(shè)置的，完全對接企業(yè)招聘的要求。對于高級測試工程師，必須對開發(fā)技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)有深入的了解。課程中用4周的時間，系統(tǒng)講解了當(dāng)前應(yīng)用最廣的企業(yè)級編程技術(shù)——Java以及主流的數(shù)據(jù)庫技術(shù)Oracle和MySQL。學(xué)員將深入的理解C-S、B-S等各種系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)及核心技術(shù)實現(xiàn)。此階段學(xué)習(xí)為學(xué)員后續(xù)的白盒測試、腳本編程打下良好的基礎(chǔ)，特別是為他們從事高端的測試工作提供了必要的知識儲備。讓學(xué)員不僅能熟練掌握專業(yè)的技能知識與技術(shù)，更能達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。中培的合作企業(yè)現(xiàn)已高達(dá)35716家。其中世界500強企業(yè)有40多家，并為包括 Oracle、IBM、微軟、NEC、LG、NTT、Infosys、緯創(chuàng)集團(tuán)等企業(yè)輸送人才。

二、教學(xué)安排

中培課堂采取全天授課的方式。不同于很多機構(gòu)采用的"上午講師講，下午自己練"的方式，采取"知識導(dǎo)入"、"知識講解"、"代碼實踐"，"課堂練習(xí)"，"項目實戰(zhàn)"等環(huán)節(jié)合理穿插，全程由金牌講師講授和輔導(dǎo)，每天的授課流程都經(jīng)過嚴(yán)格設(shè)計（精確到分鐘）。在中培，每天的課程都經(jīng)過合理的編排，科學(xué)的規(guī)劃，主要教學(xué)過程為:

1. 昨日作業(yè)講解：8:40~9:00，講師講解昨日課后作業(yè)，系統(tǒng)復(fù)習(xí)昨日講授內(nèi)容。

2. 當(dāng)日主講內(nèi)容：9:00~12:00，14:00~17:00，共 6 節(jié)課，講練結(jié)合。

3. 當(dāng)日總結(jié)和答疑：17:00~17:30，講師針對當(dāng)天的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)并在線答疑。

4. 完成課后作業(yè) ：18:30~20:30，在項目經(jīng)理的輔導(dǎo)下完成當(dāng)前課后作業(yè)。 

5. 每周一次精品課程：每周一次，由頂級專家授課，總結(jié)每一周的重點和難點。

6. 每周一測 ：每周一次在線評測，及時了解學(xué)習(xí)中的不足，做有針對性的加強。

7. 每月一考：每月一次在線考試，進(jìn)行全國大排名，如果未通過則進(jìn)行強制留級 到下一個班重新學(xué)習(xí)上一個月的內(nèi)容。

三、實訓(xùn)項目

第一階段：針對于Windows操作系統(tǒng)的闡述軟件測試的核心技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解測試流程、掌握測試各階段所需的知識及技能、熟悉各種測試文檔的撰寫。測試 管理工具QualityCenter 的使用。系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)功能測試項目，實踐美萍酒店管理系統(tǒng)測試；

第二階段：編程開發(fā)技術(shù)Java程序設(shè)計、白盒測試技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)T-NetCTOSS完成電信計費管理系統(tǒng)系統(tǒng)架構(gòu)及實現(xiàn)技術(shù)；

第三階段：功能測試工具、功能自動化工具QuickTestProfessional、QTP項目、Web測試工具、Selenium、Linux操作系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的學(xué)習(xí)，完成ECShop電子商城自動化測試、78OA辦公自動化系統(tǒng)自動化測試；

第四階段：性能測試工具、LoadRunner性能自動化工具、LoadRunner項目實踐、性能測試工具JMeter、手機測試、綜合測試項目學(xué)習(xí)，完成ECShop電子商城性能、測試攜程訂票系統(tǒng)性能測試；

四、師資力量

中培高薪聘請國內(nèi)外總監(jiān)級名師授課，確保教學(xué)質(zhì)量。因為中培創(chuàng)業(yè)之初，便確定了“高薪聘名師，名師出高徒，高徒拿高薪”的管理理念，明確唯有一流的教學(xué)團(tuán)隊才能打造出一流的IT人才。中培課堂的教學(xué)模式可以說是另辟蹊徑。“招生的核心在就業(yè)，就業(yè)的核心在教學(xué)”，這是中培內(nèi)部的共識。中培科技擁有一支龐大的實力派師資隊伍。助教團(tuán)隊和研發(fā)團(tuán)隊高達(dá)700多人其中21位Adobe首批交互或用戶界面設(shè)計師認(rèn)證講師、80名技術(shù)專家組成，其中大多都是出身于IBM、Sun、華為、神州數(shù)碼、東軟、亞信、雅虎、日本Jasdaq等國內(nèi)外企業(yè)的頂尖級技術(shù)專家。形成了“名師薈萃，大家云集”的優(yōu)勢。

五、就業(yè)保障

中培偉業(yè)培訓(xùn)人才培養(yǎng)結(jié)碩果，機構(gòu)為學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，從線上、線下兩個方面構(gòu)建了一套完善的就業(yè)保障系統(tǒng)。全程負(fù)責(zé)學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等工作。中培設(shè)立的“在線就業(yè)”系統(tǒng)傾力打造“學(xué)員與企業(yè)最短招聘通道”；系統(tǒng)地實現(xiàn)為企業(yè)和學(xué)員提供最直接的就業(yè)窗口。中培科技多年來也一直與國內(nèi)外各大企業(yè)密切交流，與500家高校和39000企業(yè)建立合作關(guān)系，累計4萬家學(xué)員雇主企業(yè)（如：IBM、騰訊、百度、甲骨文、阿里巴巴、京東等 ）通過名企推薦，每年為國內(nèi)IT行業(yè)輸送大量專業(yè)人才，確保學(xué)員快速就業(yè)，實現(xiàn)了中培的就業(yè)理念“入學(xué)就等于就業(yè)”。 中培培訓(xùn)基地12年來為業(yè)界輸送了數(shù)十萬人才，學(xué)員畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)許多已經(jīng)成為公司的中流砥柱甚至高管，由于他們具備良好的能力和職業(yè)素養(yǎng)以及刻苦的精神共性，每年都有相當(dāng)比例的就業(yè)學(xué)員獲得公司好評，并被提升為管理層活躍在一線。