1.先轉(zhuǎn)型再考證

一開始轉(zhuǎn)型投簡(jiǎn)歷，總會(huì)有同學(xué)會(huì)跑來問，我要不要先花幾個(gè)月考個(gè)PMP豐富下簡(jiǎn)歷?我要不要先考個(gè)TOGAF?我要不要去學(xué)一下數(shù)據(jù)分析再投?統(tǒng)統(tǒng)不要!這不是在努力，這是在逃避。

這是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩飾戰(zhàn)略上的懶惰!你需要做的就是把簡(jiǎn)歷送出去、去參加面試。JD寫得清清楚楚，PMP is a plus, 數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn) is preferred，也就是說這些都是nice-to-have，不是must-have。

以戰(zhàn)代練，提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量、提升面試能力在這階段比非必需的證書重要。

如果你真有余力去補(bǔ)充一些新知識(shí)，那關(guān)于學(xué)什么也請(qǐng)從面試中提煉，而不是自己憑空想象。

2.考證≠能力

大多數(shù)情況下考證學(xué)習(xí)的知識(shí)并不能拿來即用。就像你學(xué)了《組織管理》不能立馬勝任組織管理者一樣。

考證帶來的系統(tǒng)知識(shí)體系一定是對(duì)你的實(shí)際工作有指導(dǎo)和升華的價(jià)值。但它需要你理解結(jié)合實(shí)踐，工作中持續(xù)運(yùn)用、理解掌握。

雖然考證長(zhǎng)期來看一定有價(jià)值，不過不能指立即見效。

3.企業(yè)如何看待證書?

企業(yè)更關(guān)心能力，當(dāng)無法衡量你能力的時(shí)候，才會(huì)看你的證書。

比如：項(xiàng)目經(jīng)理崗位簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，HR 無法完全通過簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)你的能力，所以這個(gè)時(shí)候有PMP證書會(huì)加分。但到了面試環(huán)節(jié)，還是得靠真本事。

證書的邏輯類似但不及教育背景和大廠背書。

4.考證有沒有價(jià)值?

這個(gè)問題因人而異沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，要搞清楚就得先回答：我們一般考了證書是為了什么?

無非就是以下幾種情況：

學(xué)專業(yè)知識(shí)/技能、提升自己

不得不提，考證有個(gè)額外的功效：交了錢學(xué)習(xí)動(dòng)力會(huì)增加

增加轉(zhuǎn)型和就業(yè)機(jī)會(huì)

掛靠/額外補(bǔ)貼

工作職責(zé)拓展、晉升

那到底考不考?個(gè)人認(rèn)為，如果你認(rèn)可上述考證收益中的兩點(diǎn)，那就不虧!