數字化轉型工程師是一個復合型崗位，既需要技術能力，也需要對業務和管理的理解。以下是該崗位適合的人員要求：

一、經驗與認證要求

實踐經驗：參與過企業級數字化項目(如智能制造改造、數據中臺搭建、AI應用落地)。熟悉企業數字化轉型的典型路徑(如從基礎設施云化到業務智能化)。

二、適合人群

技術背景者：

計算機科學、信息技術、自動化等相關專業，具備3年以上IT從業經驗。

從事過云計算、大數據、AI等領域的實施或開發工作。

業務+技術復合型人才：

具備行業經驗(如制造業生產管理、金融風控)，同時掌握數字化工具(如低代碼平臺、RPA)。

能從業務痛點出發設計技術解決方案(如通過數據中臺優化供應鏈響應速度)。

轉型期企業員工：

傳統行業從業者(如制造業工程師、金融從業者)，通過學習數字化技能實現職業升級。

三、軟技能與綜合素質

1、項目管理與執行力

掌握敏捷開發(Scrum、看板)、DevOps協作流程，能推動跨部門項目落地。具備復雜項目管理經驗(如數據中臺建設、企業上云遷移)，能協調技術團隊與業務部門。

2、溝通與協作能力

能將技術語言轉化為業務語言，與非技術人員有效溝通。具備跨團隊協作能力，推動組織變革。

3、創新與學習能力

快速學習新技術(如生成式AI、區塊鏈、數字孿生)，并能遷移到實際場景中。具備創新思維，能通過“試點-迭代”模式探索可行方案。

適合數字化轉型工程師的人需具備“技術+業務+管理”三角能力，既能用技術解決復雜問題，又能推動組織和文化變革，最終實現企業效率提升或商業模式創新。