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當培訓師可以促進自己學習，同時也可幫助他人成長

當培訓師可以促進自己學習，同時也可幫助他人成長
2018-08-27 閱讀全文>>
給你幾個做培訓師的理由

經常有人問我為什么選擇培訓師這個行業？十余年的培訓師從業經歷，那些讓我堅持下來的理由，是否也能打動你的心？
2018-08-27 閱讀全文>>
中高層領導力培訓項目方案

中高層領導力培訓項目方案
2018-08-24 閱讀全文>>
如何提升培訓工作的專業性

注重培訓與員工發展相結合
2018-08-24 閱讀全文>>
聚焦核心業務、打造企業競爭力

聚焦核心業務、打造企業競爭力
2018-08-21 閱讀全文>>
中培團隊結合咨詢方法論，全面識別、整合物資裝備公司的核心關鍵業務

中培團隊結合咨詢方法論，全面識別、整合物資裝備公司的核心關鍵業務
2018-08-21 閱讀全文>>
中培團隊先從組織管理維度入手，梳理物資裝備公司管控層級為戰略層

中培團隊先從組織管理維度入手，梳理物資裝備公司管控層級為戰略層
2018-08-21 閱讀全文>>
人才是企業發展、競爭之本

續接“企業架構實踐之業務架構實踐專題之三 -聚焦核心業務、打造企業競爭力”，本篇主要對物資裝備公司架構實踐中聚焦的“人力資源”核心業務進行闡述。中培團隊從構建人員和組織的關鍵人力資本管理入手
2018-08-21 閱讀全文>>
員工職業生涯與員工團隊管控

三是員工職業生涯。調研發現公司人員流動率較高，技能培訓是當前的最大的問題，員工對于一線技能的吸引度降低，不能有效留住人才。中培團隊結合調研結論提出，應引入人才招聘管理、建立混合式學習培訓模式、梳理關系管理的工具和流程、考慮構建儲備人才。
2018-08-21 閱讀全文>>
高效員工團隊與有效領導團隊

一是高效員工團隊。調研發現公司只有20%人員相信員工隊伍有相當的能力適應變化，其中關鍵的三個方面是預測未來技能需求、專業化人才、員工協作。中培團隊結合調研結論，提出三方面的建議：建立規范流程預測未來技能需求以適應企業戰略變化；結合規范的人力資源檔案及IT技術，提供人員配置能力；通過優化組合、員工績效......
2018-08-21 閱讀全文>>
人力資源核心能力

中培團隊結合咨詢方法論，對物資裝備公司的人員和組織模式進行全面調研、分析，獲得公司在人力資源方面的匹配成熟度現狀。同時，結合構建新型組織模式需要的高效員工團隊、有效領導團隊、員工職業生涯、員工團隊管控，四種關鍵能力入手，獲得企業從戰略角度思考應對人力資源方面的困局，為企業預測未來人力資源的需求......
2018-08-21 閱讀全文>>
中培團隊結合咨詢方法論和業界最佳實踐

中培團隊結合咨詢方法論和業界最佳實踐，梳理人力資源七大關鍵要素為：人力資源戰略規劃、崗位管理、人才招聘和優選、員工培訓和發展、員工績效管理、員工儲備和激勵、員工調動和退休。
2018-08-21 閱讀全文>>
財務是企業的命脈、生命之源

續接“企業架構實踐之業務架構實踐專題之四-人才是企業發展、競爭之本”，本篇主要對物資裝備公司架構實踐中聚焦的“財務管理”核心業務進行闡述。“中培團隊”從創造價值為導向的核心財務戰略出發
2018-08-21 閱讀全文>>
有效的財務管理程序

建立財務戰略、經營、績效三個層級財務管理機制，制定中遠期財務發展戰略及量化財務指標和資源預測；將目標轉化為經營計劃，落實財務預算且行使責任和權利，指導業務單元經營運作；有效績效薪酬和激勵的績效機制，發揮戰略落實效用。
2018-08-21 閱讀全文>>
財務管理核心能力

中培團隊結合咨詢方法論，對物資裝備公司的財務戰略目標、財務組織模式、相關業務單元、財務管理體系及程序、及資信業務等方面，進行全面調研、分析，獲得公司在財務管理方面的現狀缺陷。
2018-08-21 閱讀全文>>