提升個(gè)人和組織績(jī)效一直以來(lái)國(guó)內(nèi)流行一種說(shuō)法——培訓(xùn)是員工的一種福利
2018-08-27 閱讀全文>>減少培養(yǎng)成本、帶來(lái)新的管理思路等
2018-08-27 閱讀全文>>企業(yè)已經(jīng)快速實(shí)現(xiàn)了從以物為本向以人為本的轉(zhuǎn)變
2018-08-27 閱讀全文>>單從收入的角度來(lái)說(shuō),受歡迎的培訓(xùn)師的收入應(yīng)處在社會(huì)的中層,小康無(wú)憂
2018-08-27 閱讀全文>>當(dāng)培訓(xùn)師可以促進(jìn)自己學(xué)習(xí),同時(shí)也可幫助他人成長(zhǎng)
2018-08-27 閱讀全文>>經(jīng)常有人問(wèn)我為什么選擇培訓(xùn)師這個(gè)行業(yè)?十余年的培訓(xùn)師從業(yè)經(jīng)歷,那些讓我堅(jiān)持下來(lái)的理由,是否也能打動(dòng)你的心?
2018-08-27 閱讀全文>>互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,數(shù)字化催生著各個(gè)行業(yè)的變革與創(chuàng)新,建筑行業(yè)也不例外。建筑業(yè)涉及的上下游鏈條非常長(zhǎng),是影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè),同時(shí)又是數(shù)據(jù)量最大的大數(shù)據(jù)行業(yè),但是由于行業(yè)本質(zhì)的限制,建筑業(yè)也是最沒(méi)有數(shù)據(jù)的行業(yè)。
2018-08-27 閱讀全文>>組織的行為隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化發(fā)生改變。對(duì)于大型的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),組織的行為更需要基于政策要求進(jìn)行配合改變。組織的行為是一門學(xué)科,值得研究并基于行為特征開(kāi)展各類與政府和市場(chǎng)打交道的企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。我們繼續(xù)就組織行為標(biāo)準(zhǔn)化工作展開(kāi)探討。
2018-08-24 閱讀全文>>中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目方案
2018-08-24 閱讀全文>>注重培訓(xùn)與員工發(fā)展相結(jié)合
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構(gòu)要成為夯實(shí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基石
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構(gòu)要幫助提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行效率
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構(gòu)要逐步解決和改進(jìn)各單位早期缺乏總體布局的應(yīng)用現(xiàn)狀
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構(gòu)要適應(yīng)央企體制化的特征和多態(tài)化的發(fā)展
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構(gòu)呈現(xiàn)了全局性、基礎(chǔ)性、創(chuàng)新性的信息化服務(wù)支撐架構(gòu)視圖,充分體現(xiàn)了中國(guó)鐵建在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息化價(jià)值主張和變革視野,得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和39家二級(jí)單位的高度認(rèn)可。
2018-08-24 閱讀全文>>27770條 上一頁(yè) 1.. 1395 1396 1397 1398 1399 ..1852 下一頁(yè)